Τι ισχύει για την αργία της 25ης Μαρτίου
Ως υποχρεωτική αργία χαρακτηρίζεται η 25η Μαρτίου.
Γενικότερα στις υποχρεωτικές αργίες δεν επιτρέπεται η λειτουργία των επιχειρήσεων καθώς και η απασχόληση των εργαζομένων σε αυτές. Εξαίρεση αποτελούν οι επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες
Σημαντική επισήμανση που έκανε η ΓΣΕΕ είναι ότι απαγορεύεται ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης, δηλαδή ρεπό, με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Πιο συγκεκριμένα για τον καθορισμό της αμοιβής ισχύουν τα παρακάτω:
Για τις επιχειρήσεις που ΔΕΝ λειτουργούν
- Χωρίς κάποια προσαύξηση καταβάλλεται το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός του
Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν
Ημερομίσθιοι
- Αμείβονται με προσαυξημένο κατά 75% ημερομίσθιο για όσες ώρες απασχοληθούν
Έμμισθοι
- Αν απασχολούνται σε επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και ΕΚΤΑΚΤΩΣ θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
- Αν απασχολούνται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
Πηγή: e-forologia.gr
